人力资源管理
| |
|
|
|
|
教学情况 |
|
|
|
|
|
一、近五年讲授的主要课程
| 时间 |
课程名称 |
周学时 |
总学时 |
班级 |
总人数 |
教学质量校考评等级 |
| 2003年-2007年 |
人力资源管理 |
3学时/周 |
72课时 |
本科生4届 |
180人 |
优良 |
| 2004年-2007年 |
绩效管理 |
人本经济学 |
36课时 |
本科生4届 |
180人 |
优良 |
| 2003年-2007年 |
人本经济学 |
2学时/周 |
36课时 |
硕士生4届 |
54人 |
优良 |
| 2005年-2007年 |
人力资源管理专题 |
2学时/周 |
36课时 |
本科生4届 |
180人 |
优良 |
| 2004年-2007年 |
绩效管理 |
|
180课时 |
|
300人 |
优良 |
二、近五年承担的实践性教学
| 时间 |
课程名称 |
总学时 |
班级 |
总人数 |
| 2002年-2007年 |
毕业论文指导 |
870 |
本科生 |
30 |
| 2005年-2007年 |
毕业论文指导 |
348 |
教科类硕士 |
6 |
| 2003年-2007年 |
青年教师教学指导 |
696 |
青年教师（助教导师） |
|
三、近五年主持的教学研究课题
| 课题名称 |
来源 |
年限 |
本人所起作用 |
备注 |
| 高校教师专业发展研究——基于职业生涯管理的视角 |
中国高等教育学会“十一五”教育规划课题 |
2006－2008 |
主持人 |
|
| 职称选择与职能配置：关于我校教师资源科学利用与分类管理的实证研究 |
浙江财经学院教学改革重大课题 |
2005－2006 |
主持人 |
|
四、近五年作为第一署名人在国内外主要刊物上发表的教学相关论文
| 题目 |
刊物名称 |
级别 |
时间 |
| 浙江高校教师苦乐源调查与分析 |
高等教育研究 |
国家级 |
2005年第8期 |
| 浙江省高校教师与其它职业人群苦乐源比较与实证解析 |
教育发展研究 |
国家级 |
2005年第8期 |
| 基于职称－职能配置定位的高校教师分类管理模式研究 |
高教探索 |
国家级 |
2007年第5期 |
| 基于家庭分工与非均衡组织压力的大学教师工作压力研究 |
高教探索 |
国家级 |
2007年第5期 |
| 基于家庭分工与非均衡组织压力的大学教师工作压力研究 |
高教探索 |
国家级 |
2007年第5期 |
| 生命成本：关于消费函数理论的一个新假说 |
中国工业经济 |
国家级 |
2005年第8期 |
| 人本经济学新思维：一个探索性的理论框架 |
学术月刊 |
国家级 |
2005年第11期 |
| 追索经济学之真的心路历程：人本经济学原理述要 |
管理世界 |
国家级 |
2004年第8期 |
|
人本经济学原理 |
|
上海财经大学出版社 |
2006年5月版 |
五、获得的教学表彰/奖励
| 奖项名称 |
授予单位 |
署名次序 |
时间 |
备注 |
| 浙江省哲学社会科学优秀成果奖优秀奖 |
浙江省哲学社会科学办公室 |
|
2008年1月 |
《人本经济学原理》 |
| 浙江省高校优秀科研成果奖三等奖 |
浙江省哲学社会科学办公室 |
|
2004年6月 |
《快乐原则——人类经济行为的分析》 |
| 浙江财经学院第四届教学名师 |
浙江财经学院 |
|
2008 |
|
| 浙江省哲学社会科学优秀成果奖优秀奖 |
浙江省哲学社会科学办公室 |
|
2004年10月 |
人力资源管理专题论文之一：《要素使用权交易的效率模式与积极工资政策效应分析 | | |
|
|
|
| |
|
