1.教学师资队伍实力强
    课程负责人陈惠雄教授为“中国人力资源开发”省内两位专家之一。是国内具有一定影响的人本经济学专家。人力资源管理里课程的专职教师11名，其中6名教师具有高级职称，专职教师均具有硕士以上学位，其中博士6位，在读博士生1位，硕士4位，54.5 ％的教师具有博士学位，平均年龄为36岁，中青年搭配，具有较好的发展态势。另外，人力资源管理专业的教师均来自不同的院校，包括浙江大学、同济大学、上海财经大学、厦门大学、西北农林科技大学和江西财经大学等全国重点大学，专业教师具有各自的学科专长，专业涉及管理学、人力资源管理学、人本经济学、产业经济学、心理学、组织行为学等多种专业，在知识结构上具有一定的互补组合优势。目前，人力资源管理专业教师与学生的比例合理，比例约为1：20。

2.人力资源管理课程是浙江财经学院开设范围最广的课程之一

人力资源管理是教育部确定的人力资源管理专业的核心课程，是工商管理、市场营销、物流管理、财务管理及公共管理等管理类本科专业学生的专业基础课，是学校其他专业的选修课。每年全校有上千名学生学习人力资源管理，课程覆盖面广，影响大，是浙江财经学院开设最广的全校性课程之一。人力资源管理课程 2004年被列为校级重点建设课程。

3. 浙江财经学院的人力资源管理课程在全国开设人力资源管理课程的高校中处于上游水平